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《乔家大院》晋商精神的“义信利”

1已有 1418 次阅读  2013-07-30 22:09   标签乔家大院  信利 

《乔家大院》,初次听这个名字的时候并没什么感触,直到毕业两年了才重新拾起这部片子,收益非常大!哈哈。感谢我的大学老师王梅,是她把这部片子介绍给我们的,她是一个非常可爱的老师!非常尽责!我很喜欢听她的课,她的笑容特别的甜!现在想起仍然记忆犹新!林哥真幸福!在此希望王梅老师生一个可爱的宝宝!

《乔家大院》,让我收益颇丰!片中主人公的“义信利”;“货通天下”、“汇通天下”的远大抱负;以及一系列的人事改革,特别是给员工顶身股部分,给我很大的启示,当天就激发我为公司制定了一套身股体制,心理非常高兴。从古自今都是人才赢天下。古有,刘邦、曹操、刘备、孙权,何尝不是重视人才!这难道不是在谆谆告诫我们要做大事,一定需要人才。而有了人才想不发达都难,曹操晚年的时候写了自传,说明自己原本只是想过悠闲的生活,只想春夏读书,秋冬打猎而已,可东汉的没落,不得不让他心焚!刚开始仅想辅佐没落的东汉,可结果集结了太多的智囊和武士,势力一度大扩张,最后想放手都难,历史的潜规则摆着,强大了,要不掌权要不就要被屠灭三族!如果曹操再活5年,他一定是皇帝!也许这就是时势造英雄!今有,美国的白宫,任何决策不是靠总统一个人作出决定的,白宫里有大量的情报专家,外交专家,经济专家,军事专家!等等!他们是一个整体,每天为总统收集大量的资料,总统只是代表大家发表了决心!因此白宫在遇到大部分的紧急事件时都能够从容地解决,企业也一样,每个成功的企业都是非常重视人才的,事情远远不是老板一个人能做好的!如果老板没这个意识,那企业一定做不大!准是个侏儒!换句话,能否这样理解:好老板+好人才+好管理体制=必然的成功!老板和人才都非常重要!

再提下,片中让我感触很深的第二个人物--乔陆氏,她把一个贤内助的形象体现得淋漓尽致!如果能找到这样懂我的老婆那这辈子不枉活了,哈哈!

好了,闲话不多说了,今天看到有人评价《白银帝国》,心想,这准又是一部好片子,叶东的思想跟我相近,因此总结了下《乔家大院》,除了上面两段的牢骚外,其他的看叶东同志对《白银帝国》的评论!希望对朋友有帮助!

 
自从《乔家大院》上映以来,我相信很多观众对乔致庸“义信利”思想留下了极为深刻的印象。也正是靠着“义信利”思想,乔家的生意才得以做大,并实现了“货通天下”、“汇通天下”的远大抱负。我对晋商尤为感兴趣,原因有四:一是以诚信为本的经商原则,这在诚信缺失的今天显得尤为可贵;二是独特的激励制度,用身股解决了掌柜与伙计的积极性问题,这是现在的很多企业做不到的;三是与众不同的用人策略,在吸引人才、留住人才、激励人才方面给现在的企业做了榜样;四是抱团打天下的思想,让晋商在过去的五百年里成为天下第一商帮。

基于以上原因,我在第一时间内去影院看了反映晋商精神的电影《白银帝国》。这部影片以清末战乱为背景,当时民不聊生,危机四伏,不但有像义和团的群众起义,而且面临八国联军的侵略。影片的开头讲的是天成元老号的年度分红,张铁林演的康老爷正襟危坐,各分号老帮焚香于厅前,显得庄重而又气象森严。接着,公布了分红的结果,老帮们乐得合不拢嘴儿,现场洋溢着一种收获的喜悦。

这让我想起晋商的身股制:顶身股制表现为股东出资,经理和员工出力。股东们出资本,即银股,是开设企业时股东们投入用以增值的货币资本;经理和员工为资本负责,股东允许经理和高级员工以个人劳动顶身股。身股,也称globrand.com人力股,俗称“顶生意”,与银股相对。身股是经理人等以人力所顶的股份,不交银两,但与股东们投资的银股一样,享有同等分红的权利。如果说,银股是企业的真实资本,那么身股则是虚拟资本。

顶身股的目的是什么?最主要的目的就是解决掌柜与其他从业人员的积极性问题。由于在古代信息不通畅,东家对远大他乡的企业经营鞭长莫及。为了东西财东责任无限、经营有限与掌柜责任有限、经营无限的矛盾,财东想到了让掌柜的以人力顶股份,四年一个账期参与分红,这就解决了他们的积极性问题,变为他人干为为自己干,最大限度调动他们的积极性。其实身股制不仅仅存在晋商中,在陕西帮中也存在,只不过换了个说话叫做“东西制”:一种是领东掌柜制;一种是水牌掌柜制。前者拥有股份,后者没有股份,就像现在的职业经理人。

乔致庸的“义信利”思想在《白银帝国》里也有所体现。在电影的最后,郭富城饰演的康三爷为了偿还老百姓的小额存银,与张铁林饰演的父亲发生了冲突。父亲坚决不同意拿出地窖里的白银,而康三爷认为只要有了信用钱还可以赚回来,失去了信用再多的钱也会失去。在他的一再坚持下,父亲同意其拿出存在地窖里的银两。随白银出窖的还有祖训,“仁义”精神,这是晋商最核心的价值观与精神信仰。正所谓得民心者得天下,康三爷的做法得到了民心,也得到了天下的生意。

至于这部电影的叙事,则显得十分薄弱。不仅人物关系被切割成若干片段,就是场次或段落之间,也感觉比较零碎,像断了线的珠子,很难串联起来,连贯性太差。邱老帮的叛变也显得突兀,没有根据,让观众看了有点摸不着头脑。不过在我看来,这些都已不重要,重要的是影片所反映出的晋商精神以及独特的激励用人制度,这是值得很多企业反思与学习的。
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